Kylie Jenner enfrenta demanda por presuntas condiciones laborales que causaron aborto espontáneo a una chef
Una exempleada acusa a la empresaria de negligencia durante su embarazo de alto riesgo
Demanda por condiciones laborales abusivas durante el embarazo
El 22 de junio de 2025, una chef privada interpuso una demanda contra Kylie Jenner en el Tribunal Superior de Los Ángeles, alegando que las condiciones laborales abusivas durante su embarazo de alto riesgo derivaron en un aborto espontáneo. La demandante comenzó a trabajar para Jenner en noviembre de 2024 y notificó desde el primer día a sus supervisores sobre su estado, solicitando adaptaciones razonables que nunca fueron proporcionadas.
Según documentos judiciales a los que tuvieron acceso medios como Los Angeles Times y USA Today, la chef, con tres meses de embarazo, fue obligada a realizar actividades físicas extenuantes pese a su condición. En diciembre de 2024, le ordenaron transportar cargas pesadas cuesta arriba, lo que le provocó dificultad para respirar y la necesidad de pedir ayuda al equipo de seguridad. Su solicitud fue reprimida bajo el argumento de que estaba molestando a Jenner.
Incidentes y consecuencias médicas
El episodio más grave ocurrió el 1 de febrero de 2025 durante una fiesta de cumpleaños para uno de los hijos de Kylie Jenner en Palm Springs. Sin apoyo ni supervisión adecuada, la chef sufrió un colapso emocional en el baño debido a la carga laboral excesiva. Esa misma noche presentó agotamiento físico y malestar general.
A la mañana siguiente, acudió por su cuenta a urgencias tras sufrir una hemorragia y los médicos le confirmaron la pérdida del bebé. Al informar a sus empleadores, fue acusada de haber dejado la cocina en desorden tras el evento, según la demanda.
Posteriormente, la chef fue hospitalizada de nuevo el 8 de febrero por otra hemorragia. Aunque acordó trasladarse temporalmente a Nueva York mientras continuaba empleada, su equipo interpretó esa decisión como una renuncia voluntaria. Finalmente, el 14 de marzo le comunicaron que había sido retirada de su puesto, con fecha oficial de terminación el 31 de marzo de 2025.
Patrón de denuncias laborales contra Kylie Jenner
Esta es la tercera demanda pública que enfrenta Kylie Jenner relacionada con el trato a su personal. La abogada de la demandante, Della Shaker, declaró: “El estatus de celebridad no exime a nadie de las leyes laborales de California. Esperamos que el tribunal permita que los hechos hablen por sí mismos”.
Las denuncias previas reflejan un patrón en el que los supervisores ignoran emergencias médicas, reprenden a empleados que piden ayuda y luego minimizan o reescriben los hechos cuando se enfrentan a consecuencias legales.
Contexto y marco legal
California cuenta con estrictas leyes laborales que protegen a los trabajadores embarazados, exigiendo adaptaciones razonables y la prohibición de condiciones laborales que pongan en riesgo la salud de la madre y el feto. Esta demanda pone en el centro del debate la responsabilidad de empleadores, incluso figuras públicas, en el cumplimiento de estas normativas.
Para más información sobre derechos laborales y protección a mujeres embarazadas, se puede consultar la página oficial del Gobierno de México y organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo.
Resumen
Una chef privada ha demandado a Kylie Jenner por presuntas condiciones laborales abusivas que derivaron en un aborto espontáneo durante un embarazo de alto riesgo. La demanda denuncia que, a pesar de las notificaciones sobre su estado, la empresaria y su equipo no proporcionaron adaptaciones ni apoyo adecuados, lo que resultó en consecuencias médicas graves. Este caso se suma a anteriores acusaciones similares contra Jenner, poniendo en evidencia un posible patrón de negligencia laboral.
Para conocer más sobre casos laborales y derechos de los trabajadores, visite la Organización Mundial del Trabajo y otros recursos confiables.
Image Source: https://culturacolectiva.com/entretenimiento/kylie-jenner-demanda-chef/
